1. Societatile infiintate in 2011, indiferent daca au avut sau nu activitate, NU DEPUN RAPORTARI CONTABILE. Ma bazez, in afirmatia mea, pe faptul ca raportari depun doar cei care in anul precedent au avut CA > 35000 EUR
2. Daca
- nu au avut activitate (nu sunt declarate inactive, ci doar nu a avut prestari / livrari in SEM I) iar in anul precedent CA > 35000 EUR – DEPUN
- nu au avut activitate (nu sunt declarate inactive, ci doar nu a avut prestari / livrari in SEM I) iar in anul precedent CA < 35000 EUR – NU DEPUN
- au fost declarate inactive anterior 1 Ian 2011, NU DEPUN, indiferent de CA din anul precedent.

Dupa 01.05.2011, dupa aparitia noului Cod al Muncii, noua ni s-a spus ca la contractul individual de munca ar trebui adaugat inca un punct distinct: evaluarea unde sa fie enumerate obiectivele profesionale si criteriile de evaluare, lucru pe care l-am facut si, in plus am facut acte aditionale si la vechile contractele de munca prin care adaugam un nou punct privind evaluarea. Noul model, oferit de dumneavoastra, observ ca nu include un punct distinct privind evaluarea si cei de la ITM nu stiu ce sa-mi spuna. Ar trebui sau nu, inclus pe contract un punct cu criteriile si obiectivele?

multumesc!

Trist, nu?

):

Va multumesc!

In al doilea rand, la legislatie,

Codul Muncii:
Art. 229. [definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca]
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.

Art. 230. [reglementari speciale privind contractul colectiv de munca]
Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.

Mai multe despre contractul colectiv de munca: Lege nr. 130 din 16/10/1996

“Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru. ”

Prin urmare, contractele de munca incheiate inainte aceasta modificare cuprind clazele din vechiul model al contractului de munca si ar trebui actualizate (prin act aditional). NU se prevede un termen insa.